Depuis plus de 12 ans, TGS France place l’inclusion des personnes en situation de handicap au cœur de sa politique RH. Ce choix, structurant et sincère, s’est concrétisé en janvier 2025 par le renouvellement de son Accord Handicap TGS France pour la période 2025-2027, en partenariat avec l’Agefiph. Ce nouvel accord confirme la volonté du groupe de construire un environnement professionnel durablement plus inclusif.
Un plan structuré autour de 6 priorités
Conçu avec méthode, l’Accord Handicap TGS France repose sur six axes stratégiques :
- le recrutement de nouveaux talents en situation de handicap ;
- l’aménagement de postes adaptés aux besoins spécifiques ;
- la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs ;
- une communication interne continue et pédagogique ;
- la coopération avec les structures du secteur protégé et adapté (EA/ESAT) ;
- un suivi RH renforcé, gage de pérennité.
Des résultats concrets
En 2023, TGS France affichait déjà un taux d’emploi de 3,58 %, avec une moyenne de 15 recrutements par an et plus de 70 aménagements de postes réalisés. Ces chiffres témoignent d’un engagement solide.
Notre accompagnement en relations médias
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Notre accompagnement a permis à TGS France de bénéficier d’une belle visibilité médiatique, notamment dans Les Échos - pour consulter l'article c'est ici
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